서해구청장, 신규공직자와 소통...조직적응 지원

구청장과 격의 없는 소통 청렴·마음챙김까지 조직 적응 위한 특별한 시간 마련

-구청장과 격의 없는 소통… 서해구청장, 신규공직자와 소통 조직적응 지원 (서해구 제공)

[금요저널] 인천 서해구는 지난 7일 2026년 임용 신규공직자 30여명을 대상으로 새로운 공직생활의 첫걸음을 응원하고 원활한 조직 적응을 지원하기 위한 ‘2026년 신규공직자 조직적응 교육’을 실시했다.

이번 교육은 공직생활을 처음 시작하는 신규공직자들이 조직에 안정적으로 적응하고 공직자로서 필요한 가치와 마음가짐을 자연스럽게 익힐 수 있도록 마련됐다.

특히 구청장이 신규공직자들과 직접 만나 공직생활에 대한 생각과 고민을 나누는 소통의 시간을 중심으로 청렴교육과 마음챙김 프로그램을 함께 구성했다.

이날 구청장은 신규공직자들과 가까이 마주 앉아 공직생활을 시작하며 느낀 점과 조직생활에 대한 고민, 세대 간 소통 등 다양한 주제를 놓고 격의 없이 이야기를 나눴다.

신규공직자들의 질문에 자신의 공직 경험을 바탕으로 조언을 전하고, 새로운 시각과 목소리를 직접 듣는 시간도 가졌다.

이어 실제 공직생활에서 접할 수 있는 사례를 중심으로 공직자로서 갖춰야 할 청렴의식과 올바른 판단 기준을 살펴보는 청렴교육을 진행했다.

마지막으로 싱잉볼을 활용한 마음챙김 프로그램을 통해 새로운 업무와 환경에 적응해 온 신규공직자들이 잠시 긴장을 내려놓고 스스로를 돌아보는 시간도 마련했다.

구재용 서해구청장은 “처음 공직생활을 시작하면 모든 것이 낯설고 어려울 수 있지만, 혼자 고민하기보다 주변 동료들과 함께 소통하고 배우며 자신만의 경험을 쌓아가는 과정이 중요하다”며 “오늘 이 자리가 서로의 생각을 나누고 한 걸음 더 가까워지는 시간이 됐길 바라며, 훗날 돌아봤을 때 ‘서해구에서 공직생활을 시작하길 잘했다’고 느낄 수 있도록 함께 좋은 조직을 만들어가겠다”고 말했다.

서해구는 앞으로도 신규공직자들이 조직의 구성원으로 안정적으로 자리 잡고 성장할 수 있도록 소통과 공감 중심의 조직적응 지원을 이어갈 계획이다.