[금요저널] 논산시가 시민 중심의 행정 혁신에 나서며 ‘적극행정 선도도시’로서의 위상을 이어간다.
논산시는 1일 시민이 체감하는 문제 해결 중심의 행정을 강화하고 공무원이 안심하고 창의적으로 일할 수 있는 조직문화를 조성하기 위해 ‘2026년 적극행정 실행계획’을 본격 추진한다고 밝혔다.
시는 ‘관행을 넘어, 시민을 위한 적극행정으로 공직문화 혁신’을 목표로 △추진체계 확립 △적극행정 확산·정착 △적극행정 공무원 우대 △공무원 보호 기능 강화 △소극행정 혁파 등 5대 전략을 중심으로 실행력을 높일 계획이다.
이를 위해 기획감사실을 적극행정 전담부서로 지정하고 예산실·자치행정과·홍보협력실과의 협업체계를 구축해 실행계획 수립부터 우수사례 발굴, 면책 지원, 교육·홍보까지 총괄 운영한다.
적극행정위원회의 기능도 대폭 강화된다.
단순 심의기구를 넘어 정책 자문과 갈등 조정, 면책 판단까지 수행하는 ‘의사결정 플랫폼’ 으로서의 역할을 통해 공무원이 보다 적극적으로 업무를 추진할 수 있는 기반을 마련할 계획이다.
특히 사전컨설팅과 면책제도를 활성화해 소극행정을 예방하고 직무에 몰입할 수 있는 업무환경 조성에 나선다.
지역사회와 함께하는 적극행정 문화 확산에도 힘쓴다.
올해 신규 시책으로 공직사회뿐 아니라 유관기관과 단체까지 참여하는 ‘적극행정·청렴문화 확산 챌린지’를 추진해 우수사례를 공유하고 홍보함으로써 적극행정과 청렴문화에 대한 지역사회 공감대를 확대할 계획이다.
적극행정 우수공무원에 대한 인센티브도 한층 강화된다.
시는 연 2회 우수사례 경진대회를 통해 우수공무원을 선발하고 포상금과 특별휴가, 근무평정 가점, 성과급 최고등급 부여 등 실질적인 우대 혜택을 확대할 계획이다.
아울러 논산육군병장몰 구매권 등 지역 특색을 반영한 인센티브도 제공한다.
이와 함께 하반기에는 전 직원을 대상으로 설문조사를 실시해 현장 의견을 적극 반영하고 마일리지 제도를 확대 운영해 일상 속 적극행정 실천문화가 정착될 수 있도록 한다.
시 관계자는 “적극행정은 단순히 열심히 일하는 것을 넘어 시민의 불편을 해소하고 변화를 만들어내는 행정의 핵심 가치”며 “앞으로도 시민이 체감할 수 있는 고품질 행정서비스 발굴과 지원체계 강화에 힘쓰겠다”고 말했다.
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류남신 취재본부장
