경상북도교육청 안동도서관, 거꾸로 멘토링으로 조직문화 혁신에 나서다

□ 경상북도교육청 안동도서관(관장 권오규)은 유연한 조직문화조성과 직원 간의 소통 강화를 위해 분기별로 거꾸로 멘토링을 실시한다.

 

□ ‘거꾸로 멘토링’이란 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링의 반대 개념으로, 경력 5년 미만의 후배 직원이 고위 관리자의 멘토가 되어 MZ세대와 소통하는 것이다.

[안동도서관 거꾸로멘토링 사진1]

□ 지난 2월 27일(화)에는 안동포타운에서 2년 이하 경력의 멘토 7명, 권오규 관장, 김인현 총무과장, 정희경 문헌정보과장 멘티 3명과 함께 양말목 만들기, 사진 촬영법 등 젊은 세대의 문화와 트렌드를 익히는 시간을 가졌다.

□ 멘토로 참가한 직원은“이번 경험이 지식을 공유하고, 새로운 시야를 넓힘으로써 스스로 발전하는 기회로 삼고 싶다”라고 말했다.

[안동도서관 거꾸로멘토링 사진2]

□ 권오규 관장은“우리는 서로에게 멘토이자 멘티이다. 이번 멘토링은 창의성과 협력을 촉진하는 데에 좋은 효과가 있다. 앞으로도 직원들의 새로운 시간을 수렴하고, 소통하는 조직문화가 조성되길 바란다”라고 밝혔다.