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용인특례시의회 김윤선 의원, 의왕-광주 민자고속도로 노선 문제 해결 촉구

용인특례시의회 김윤선 의원, 의왕-광주 민자고속도로 노선 문제 해결 촉구 [금요저널] 용인특례시의회 김윤선 의원은 9일 제292회 임시회 제1차 본회의 5분 자유발언을 통해 의왕-광주 민자고속도로의 노선 문제에 따른 모현읍 지역의 피해 우려를 지적하며 합리적이고 공정한 노선 조정과 환경친화적 대책 마련을 촉구했다. 김 의원은 지난 3월 26일 모현읍에서 열린 전략환경영향평가 초안 주민설명회에 참석해, 노선 계획에 큰 충격을 받았다고 밝혔다. 의왕-광주 민자고속도로는 모현읍 능원리, 동림리, 매산리, 일산리, 왕산리를 경유하는 노선으로 이미 세종~포천 간 고속도로로 인해 동서가 분리된 매산리를 이번에는 남북으로도 다시 분할하고 있다고 언급했다. 이어 600여명이 재학 중인 모현초·모현중학교를 정면으로 통과하고 500여 세대가 거주하는 왕산리 모산마을을 바로 옆으로 지나며 최근 입주한 대규모 아파트 단지와는 불과 200m 이격되어 지나간다고 지적했다. 특히 20m 높이의 장대교량이 거실 창밖으로 지나가고 시속 100㎞로 달리는 차량에서 발생하는 대기오염과 비산먼지를 마실 수 있으며 주민들은 심각한 사생활 침해와 재산권 침해를 겪게 될 것이라고 주장했다. 또한, 성남 무지개마을은 최대한 우회해 대심도터널로 계획했고 광주 초월읍 집단주거지역은 이격해 통과하도록 설계하는 등 배려가 적용된 반면, 모현읍 주민들의 편의는 고려되지 않은 계획으로 설계됐다고 지적했다. 김 의원은 이번 고속도로 노선이 용인으로 오면서 남쪽으로 휘어져 내려왔다가 광주 방향으로 다시 올라가는 계획이라며 이는 이미 중첩 규제로 도시발전의 그늘에 있는 모현에 해당 노선이 신설된다면 주민들은 물론 용인시의 또 다른 성장의 족쇄가 되지는 않을지 우려를 나타내며 3가지를 제안했다. △동일한 노선임에도 불구하고 지역별 형평성에 맞지 않는 노선 설계는 부당함으로 반드시 공정한 노선 조정 협상 △국도43호선, 국도45호선과 직접 연결할 수 있는 방안을 고려해 적절한 위치에 IC 설치함으로써 고속도로로 인한 건설 피해 지역이 회복할 수 있는 최소한의 대책 마련 △방음터널과 복개터널을 적극 활용해 환경을 복원하고 소음, 분진 등 피해 최소화 등을 제안하고 주민들의 근심과 걱정이 해소될 수 있도록 적극적인 행정을 당부하며 5분 자유발언을 마무리했다.

수원특례시의회 이재식 의장, 2025 세대별 역량맞춤 수원시 일자리박람회 참석

수원특례시의회 이재식 의장, 2025 세대별 역량맞춤 수원시 일자리박람회 참석 [금요저널] 수원특례시의회 이재식 의장이 9일 수원컨벤션센터 전시홀에서 개최된 ‘2025 세대별 역량맞춤 수원 일자리박람회’에 참석해 구직자들을 응원하고 행사 관계자들을 격려했다. 이번 박람회에는 이재식 의장을 비롯해 장정희 기획경제위원장, 홍종철 의원이 참석했다. 이날 행사는 수원시가 주최하고 수원일자리센터와 수원고용복지플러스센터가 공동 주관했으며 세대별 채용면접관을 구성해 구직자와 기업 간의 실질적인 연결을 지원했다. 특히 취업에 어려움을 겪는 구직자들과 인재 채용을 원하는 기업들을 매칭하는 자리를 마련해 50개 기업에서 약 300여명을 채용할 계획이다. 이재식 의장은 행사장을 둘러보며 구직자들과 소통하고 행사 준비에 힘쓴 관계자들을 격려하며“세대별, 계층별로 적합한 구인처와 구직자를 발굴해 연결하는 이번 박람회처럼, 구직자들이 자신의 능력을 계발하고 마음껏 발휘할 수 있는 기회를 더욱 확대해 나가겠다”고 말했다. 박람회 현장에서는 경기대·아주대 대학일자리플러스센터 등이 참여하는 취업정보관 17개 외에도 △면접에서 통하는 이미지 메이킹 △이력서 증명사진 촬영 △미래 유망 직업 체험 등 다양한 부대 프로그램이 운영돼 구직자들의 호응을 얻었다.

용인대일초, 학교가 변하면 교육이 달라진다

용인대일초, 학교가 변하면 교육이 달라진다 [금요저널] 용인대일초등학교는 4월 9일 전 교직원을 대상으로 ‘자기 이해 역량 강화 연수’를 실시했다고 밝혔다. 이번 연수는 교직원들이 자신의 강점과 약점을 객관적으로 파악하고 직무 스트레스의 원인을 분석하며 학생·학부모·동료 교직원과의 건강한 관계 형성을 지원하기 위해 학교 자체적으로 기획됐다. 연수는 GFAT 검사 도구를 활용한 자기진단 검사 및 지문적성검사를 기반으로 진행됐으며 △자신의 성향 및 업무 스타일 분석 △직무 스트레스 요인 파악 △학생·학부모·동료 교직원과의 효과적인 대인관계 형성을 목표로 운영됐다. 이번 연수를 통해 교직원들은 자신의 업무 스트레스 원인을 명확히 인식하고 이를 효과적으로 관리할 수 있는 실질적인 전략을 습득할 수 있었다. 또한 자기 이해를 바탕으로 업무 효율성을 향상시키고 동료 교사 간 신뢰와 존중을 바탕으로 한 긍정적인 협력 문화를 조성하는 데 기여할 것으로 기대된다. 용인대일초등학교 이중형 교장은 “그 어느 때보다 학교에 대한 신뢰와 믿음이 중요한 시기”며 “학교의 공동선을 기반으로 기획된 이번 교직원 연수를 통해 교사들이 자신의 강점을 발견하고 긍정적인 관계 맺기를 실천함으로써 교육의 선순환 체계를 구축할 수 있을 것”이라고 말했다. 한편 용인대일초등학교는 교직원의 자기 이해 검사를 진행하는 것과 동시에, 2학년부터 6학년까지의 전교생을 대상으로 학년별 맞춤형 진로 적성검사를 확대·운영하고 있다. 이를 통해 교사와 학생, 학부모 간의 관계를 더욱 긴밀히 분석하고 맞춤형 교육 접근 방식을 지속적으로 개선해 나갈 계획이다.

던필드그룹 서순희 회장, 성남 섬유패션업체와 상호 협력 강화

던필드그룹 서순희 회장, 성남 섬유패션업체와 상호 협력 강화 [금요저널] 성남시 섬유 소공인의 판로 확대와 지속 가능한 성장을 위해 성남산업진흥원과 중견 패션기업 던필드그룹이 본격적인 상생 협력에 나섰다. 양 기관은 소공인의 경쟁력 강화를 위한 실질적인 협력 방안을 마련하며 지속 가능한 지역 산업 생태계 구축에 대한 속도를 높일 계획이다. 이번 만남은 지난해 10월 개최된 ‘성남 소공인 교류회’에서 던필드그룹 서순희 회장의 강연을 계기로 시작됐다. 당시 서 회장은 중견기업이 보유한 유통 인프라와 사업 경험을 지역 소공인과 공유하겠다는 의지를 밝혔고 성남산업진흥원은 이를 정책 과제로 구체화해 협력 기반 마련에 착수했다. 이후 섬유제조 분야 소공인이 밀집한 성남시 중원구 일대를 중심으로 현장의 의견을 수렴하고 지속적으로 던필드그룹과 다양한 협력 가능성을 논의해 왔다. 특히 지난 4월 8일에는 성남섬유제조사업협동조합에서 소공인 대표들과 던필드그룹 서순희 회장이 참석한 가운데 현장 간담회를 개최하고 사업 현장을 함께 둘러보며 실행 가능한 협력 방안에 대해 논의했다. 간담회에서는 △성남 소공인의 기술력을 활용한 다품종 소량 생산 기반의 제품 개발 및 신규 시장 진입 전략 △현장에서 즉시 적용 가능한 생산 개선 방안 등이 공유됐으며 이는 소공인의 사업 확대와 품질 경쟁력 제고에 실질적인 도움이 됐다는 평가를 받았다. 한편 던필드그룹은 ESG 경영 실천의 일환으로 지난 4월 2일 영덕 산불 피해 지역에 10억원 상당의 구호 물품을 지원했으며 서순희 회장은 개인 사재를 출연해 매월 취약계층에 쌀을 기부하는 등 지속적인 나눔과 사회공헌 활동을 실천하고 있다. 이러한 행보는 기업의 사회적 책임을 넘어 지역사회와 동반 성장하는 지속가능 경영의 대표 사례로 평가받고 있다. 이의준 성남산업진흥원 원장은 “단발성 지원을 넘어, 중견기업과 소공인이 함께 성장할 수 있는 구조를 만드는 것이 중요하다”며 “앞으로도 중견·대기업과 지역 내 소기업·소공인이 상생 협력할 수 있는 다양한 기회를 지속적으로 만들어가겠다”고 밝혔다. 서순희 던필드그룹 회장도 “중견기업의 경험과 자원을 지역 소공인과 나누는 것은 사회적 책임이자 지속가능한 산업 생태계 조성을 위한 전략”이라며 “어려운 시기 섬유 산업과 기업이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 책임 있는 역할을 다하겠다”고 강조했다. 한편 성남산업진흥원은 이번 협력 사례를 바탕으로 중견기업과 소공인 간의 지속 가능한 협력 모델을 정착시키고 이를 제도적으로 뒷받침할 수 있는 지원책 마련에 나설 계획이다.